人材教育
研修制度
ステップ1（入社時）
社会人としての自覚と社員として必要な基礎知識、技術職・技能職として最低限の技能習得を講義及びOJTにより研修を行います。
講義
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| ビジネスマナー | 基本的心構え（基本と実践） |
| 社内規定等 | 就業規則 給与規定 慶弔金規定 退職金規定 労働災害法定外補償規定 その他 |
実技講習
| 講習部門 | 研修期間 |
|---|---|
| 製缶部門 | 各部門ともに1週間程度 |
| 機械加工部門 | |
| 溶接部門 |
ステップ2（配属以降）
配属後、各種職務遂行上必要な労働安全衛生上の技能講習を通してキャリアアップを図ります。
技能講習
| 講習内容 |
|---|
| 玉掛け技能講習 床上操作式クレーン技術講習 溶接技能講習 フォークリフト運転 足場の組立等作業主任者 有機溶剤作業主任者 その他 |
ステップ3（配属後随時）
技術講習以外に、業務上必要な外部『技能講習』『民間資格』『国家資格取得』等の資格取得を奨励しサポートします。